保荐代表人流动性调查 投行业寡头时代渐近

　　人才是投行业务的命脉，因此“挖人”就成为投行竞争中最常见的手段。

　　自2004年3月24日第一批保荐代表人资格考试后，保荐代表人流动问题一直吸引着市场的眼球，瑞银的“挖角事件”更是使这种关注变得白热化——传言有保荐代表人转会费已高达上百万。

　　保荐代表人资源的稀缺性引发非理性流动的争议再次高涨。

　　本报记者遍访全国68家具有保荐人资格的券商，试图调查“稀缺”的真实性，并还原国内投行业竞争的真实状态。

　　真假稀缺

　　“我们的保荐代表人基本够用，但为了拓展业务，还要再招聘几名。”一家中型券商投行部副总告诉本报记者，这是公司发展战略规划中的一环。

　　另一家本有两名保荐代表人的小型券商也在急招，原因是一名保荐代表人转投了一家大型券商，公司面临保牌困境。

　　同是需求，目的相异。

　　“我判断有些券商确实紧张，但总体来说，谈不上稀缺。”一位资深研究人员表示。

　　公开数字显示，截至目前，登记在册的保荐人是68家，通过保荐代表人胜任能力考试的1320人，其中已经注册为保荐代表人为838人。

　　本报独家获得的权威资料显示，目前证监会在审项目235个，占用签字保荐代表人数是470人。截至目前已经有42个项目过会，即腾出84个保荐代表人，流转为可供签字的“空闲”保荐代表人。实际上在审193个，占用签字保荐代表人仅386人，也就是说，市场上还富余368个保荐人是可供签字。

　　另外还有482名已通过考试并准备注册的准保荐代表人，处于良性循环培养状态。

　　很明显，就在审项目与保荐代表人的对应关系而言，保荐代表人总数并不是稀缺的，甚至是绰绰有余的。

　　而在审项目与保荐人的对应关系则显示出了保荐代表人的另一种“富余”。

　　235个在审项目中，排名后十位的保荐机构在审项目只有四个，并且到目前为止没有一个发行过会。

　　也就是说，这十位券商所拥有的28个保荐代表人近一年一直处于闲置状态，而公司还要花相当大的成本去维护。

　　据记者了解，这28个保荐代表人中已有人“去意已决”，原因是“做不到项目干耗着，对自己的事业发展不利，毕竟现在这个年纪正是积累经验的关键期。”其中一名保荐代表人说。

(责任编辑：谢言俊)