广东薪酬调查：员工不再重发展更加看重钱

　　继广州市劳动力市场发布首个劳动力市场的薪酬调查报告后，中国南方人才市场、广州人力资源协会、市人才研究员、南方人才网四大权威机构昨日（28日）联合发布广东地区人才市场的薪酬福利报告。专家表示，在目前物价指数一路上升的形势下，用人单位欲保持员工旺盛的工作热情，势必需要为员工加薪。

　　本次调查范围主要为广州、深圳、珠海、东莞、佛山、中山、惠州、汕头8个城市地区，调查内容涉及29个行业大类119个细分行业，样本总量达到1522143个。

　　调查报告显示，福利的多元化与个性化越来越得到广东地区企业的重视，特别是福利和非经济性报酬被越来越多的用于员工激励。而且福利支付方式呈现出“长期化”的趋势——典型现象就是：企业年金在大企业的流行。调查方注意到，部分知识型员工正由“追求挑战、个性化和创新精神”，更看重个人能力和未来发展的心理逐渐沦陷为更加“追求物质(现金)刺激”的心理。高教育成本、高医疗成本、高生活成本已经成为压在这一群体身上的三座大山。现实的压力迫使他们不得不接受“薪酬是第一驱动力”。

　　行业薪酬比较——通讯行业最高农林行业最低

　　报告出品方负责人、南方人才网总经理助理马赫表示，此次调查用到了行业薪酬指数的概念，即：以IT行业平均薪酬为100，其他行业平均薪酬与其对比得出各行业的指数。调查数据显示，通讯/电信行业薪酬指数为125.91，居行业薪酬第一位。而农林牧渔业则在调查的29个行业中排名末尾，其相应的行业薪酬指数尚不到80。

　　地区薪酬比较——广深仍占鳌头汕头水平最低

　　在城市平均薪酬比较过程中，报告以广州为标准，深圳比广州高约3%，东莞和惠州低3%，中山、佛山低5%。平均薪酬水平最低的城市为汕头，比广州低11%。

　　调查发现，京、沪两地薪酬段分布曲线十分接近。呈现出以3000元为顶点，向两极均匀分散的和缓曲线，社会薪酬差距过渡缓和。广州、深圳地区薪酬段曲线走势较为和缓，陡于京沪，表明两地社会整体薪酬水平仍低于京沪两地，但经济结构不同于东莞、佛山。

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