劳动部门何时表态“低薪门”事件？

广州一家肯德基快餐连锁店门口摆放着招收兼职职工的广告牌（3月31日摄）。新华社记者 刘大伟 摄

    ４月７日，麦当劳对“低薪门”作出回应，声明称：“我们注意到，劳动主管部门并未对此问题作出任何决定。我们将继续与相关劳动主管部门紧密合作，对于最新修订的劳动法规，相信他们将会给予我们更加清楚明确的指导和说明。”麦当劳称，此前认定麦当劳用工违法的总工会没有执法权，而执法部门至今都没有确认麦当劳用工有问题（４月８日《东南快报》）。

    “洋快餐”在“低薪门”事件中究竟有没有违法用工呢？任何熟悉中国相关劳动法规的人，都不难作出是非判断。比如，一个明摆着的事实是，从广州、上海，再到成都、福州等全国各地，都未按照当地政府规定的非全日制最低小时工工资标准，依法支付员工工资。比如，广州市最低小时工资标准是７．５元，而几家快餐企业支付给兼职员工的时薪才４．３元至６元不等。

    对此，百胜餐饮集团广东市场部经理曾辩解：“我们（兼职工）既不属于全日制用工也不属于非全日制用工”，而该公司与其所聘的计时工“不在《中华人民共和国劳动法》的调整范围内”，其工资水平也就根本不受“广东省非全日制工最低工资标准”的制约（３月２９日《新快报》）。正是基于此，包括全国总工会在内的工会组织对“洋快餐”涉嫌违法用工事件，表明了态度：按中国劳动法规定，在我国境内只要劳动者在企业劳动并取得工资，都属于事实劳动关系，必须按规定执行当地最低工资标准。麦当劳、肯德基等企业有关行为违反了劳动法相关规定，当查清事实，及时纠正违法行为。

    不难看出，麦当劳之所以一方面声称“他们始终严格遵守全国及地方法律法规”，另一方面又公开表示，整件事情自始至终全是总工会的声音，真正的执法部门并没有确认麦当劳用工有问题，是因为“低薪门”事件从３月２８日被媒体最早曝光到现在，已经过去了１０多天时间，而至今我们还没有听到、看到劳动主管部门的任何表态和行动。作为维护法律尊严与劳动秩序的劳动主管部门，本应当尽到自己的职责，发出权威的声音。公众听到了事发当地工会的声音，也听到了全国总工会的声音，那劳动主管部门何时才表态、何时才行动呢？ （作者: 金卯刀）

 粤劳动部门首次回应:部分"洋快餐"涉嫌违法用工

    ４月１０日，广东省劳动保障厅对一些国际连锁餐饮企业涉嫌存在违法用工问题进行回应。回应称，劳动保障监察机构调查发现，有的企业存在与已形成劳动关系的劳动者未签劳动合同、超时加班问题。对应签而未签劳动合同的企业已责令改正，对于超时加班问题，正在进一步核实。