华为逼走元老? 新劳动法未出鞘即割伤受益人

(1)这个是一个市场问题,HR也是市场要素,企业老板有权按照法律规则,做出调整HR关系,规避法律风险.任正非这么做,谁也无权说什么!

(2)市场经济是一个法制经济,华为对于元老的补偿远远大于现行法律规定的最低补偿标准.任正非还是任正非,不会亏待员工的!尤其是一起创业打天下的元老!这点对华为人来说是不用怀疑的!

(3)华为老板对待创业元老一直非常关照,即使有些人不能适应公司的飞速发展,但是,也一直享有优厚的待遇,特别是享受巨额分红,已经成为华为内部的一个特权阶层.一方面是老板讲究义气的表现,另外一个方面,也严重影响到2001年之后加盟华为的少壮派.而少壮派确实是目前公司"干活"的主力,他们对于元老的超厚待遇是非常不平衡的,因此,少壮派人心不如元老稳定,离职率比较高,一定程度上影响到公司的发展,是任正非比较头痛的事情!这会借应对新劳动法,对于华为19年形成的劳动关系做一个彻底调整,看来在华为会获得人数众多的年轻员工的拥护!

(4)而借这次HR合同调整之际,元老们也获得乘机套现股权,获得巨额资产变现机会!过去,经常有元老为了套现华为职工股权,而不得不先辞职.华为过去规定,员工只有辞职才能退出股权.因此,"股权悖论"在华为时有发生.本来是为了稳定团队所做的职工持股制度,在公司经营遇到困难的时候,反而成了促使员工离职的催化剂!看来,时世无常啊!

(5)而新劳动法的悖论,就是华为"逼"元老辞职这个事件本身!国家为了保护老员工,出台了新版的<劳动合同法>.但是,国家现在还没有来得及出台措施,防止企业雇主为了规避法律风险,在新劳动法生效之前,提前整批解雇老员工!

(6)华为的做法法律上,无懈可击!补偿方案上,估计华为员工也大部分没有异议,绝大部分都会满意.但是,华为的出发点和动机,和那些不愿意给员工永久雇员地位的大小"黑心老板"相比,没有什么本质不同.

(7)在商言商,博主不会批评华为什么.只是希望中兴通信\TCL\海尔等中国大企业不要效仿,在中国不要因为一个保护劳动者的新法律生效之前,触发一个成千上万"逼迫"老员工离职的浪潮,尽管它们也可能出台什么优惠补偿措施!这个可不是国家愿意看到的啊!

(8)本人也在经营企业,也知道做公司的难处和苦衷.不过,本人还是希望大小企业老板,都要在法律框架内,经营企业.对于法律规定的义务,作为老板,不要总想办法规避.而是要响应和执行,承担模范社会公民的义务!

博主:张贯京

<华为四张脸>作者

2007年10月27日深夜

于深圳寓所(本文来源：张贯京博客 )