815家麦当劳能否带动“涨薪联盟”？

眼下物价上涨不再是新闻，物价下跌才能引人注目。相应的，工资不涨也算不得什么新闻，只有涨工资才能吸引眼球。譬如：“中国内地815家麦当劳9月起全面涨工资”（新华社8月7日），就非常有人气。这说明，涨工资的行动还是颇具“惊动”效应的。

我这么说，当然并不意味着在“什么都在涨就工资没涨”的民间语境中，工资真的是一成不变的。国家及地方最近发布的系列统计数字都表明，我们的职工平均工资都有所上涨，上涨的消息一经发布，也都具有很高的关注度。就像政府希望猪肉涨价的好处能够落实到农民头上一样，政府当然也希望工资上涨的好处能真正落实到所有职工的头上。但事实上，许多城镇职工对“人均工资上涨”没有明显感觉，就像很多农民并没有感受到猪肉涨价给他们带来了多大好处一样。

这到底是怎么回事呢？“广州上半年职工平均工资同比增长14.2%，市民称‘没感觉’”（《广州日报》8月7日）的新闻，帮我们道出了原因所在——原来，人均工资上涨的数据仅局限于国有企事业单位，广州市统计局负责人说，广州作为省会，中央驻穗和省驻穗单位较多，还包括了一些垄断企业，这些单位职工的收入相对高一些。而一大批民营企业、乡镇企业等劳动密集型企业、低收入群体的工资并不纳入统计范围。原来如此，这就难怪国有企事业单位的职工一个个都不说话，而国有企事业单位之外的职工对平均工资上涨“没感觉”。那些“没感觉”的职工背后，其实就是大量私营企业对职工生活“没感觉”。

相信，从下个月开始，在非公企业麦当劳工作的职工将对工资上涨会有“感觉”。据报道，麦当劳这次工资的涨幅在12％至56％不等，平均增长30％。我们知道，最近一些行业的提价，理由基本都是一样的——成本增加。这当然是最充分最有说服力的理由。当这些理由越有说服力，就越加证实了职工工资上涨的必须性，原因当然也是“成本增加”——生活支出增加。尽管麦当劳此前曾身陷低薪违规用工丑闻，但在目前民生成本增加的形势下高调加薪，我认为意义深刻。

近段时期，“涨价联盟”一词颇热，小至方便面、豆腐花，大至石油、飞机票，统一的提价行为一度遭到舆论质疑以及政府警惕。涨价导致的民生成本增加，并不必然引发涨薪效应，但是像麦当劳815家餐厅集体统一的加薪行动，对其同行多少会产生不同程度的启示效应。在非公企业的加薪问题上，政府的作为有限（难以把非公企业职工收入纳入统计就是一例），企业间的影响力反而更管用。道理明摆着，眼下给职工加薪无异于雪中送炭，改善职工待遇是留住人才与吸引人才，促进生产力提高的有效方式。而企业如果始终实行低工资政策，无疑将导致人才外流，企业生产技术更新与经营策略失去活力，职工越穷的结果不一定是企业越省钱，更有可能是企业越穷。

当然，企业要想在人力资源身上省钱，有一条路可走：迁至越南。这个启发来自于著名学者李剑阁教授，李教授曾经宣称：学界在关注低收入者时要谨防唤起平均主义的诉求。如果工资提得太高，投资者把产业都转移到工资更低的越南去了，我们打工者连工作的机会都没有了。我认为，李教授的担忧建立在两个方面：一是如果职工工资上涨了，企业家们通通都会放弃中国市场；二是为了有工作可做，职工们还是对加工资少点期待为妙。果真如此的话，企业家们就不要去搞什么创新、发展、市场扩张了，一门心思地挖掘“剩余价值”得了，如果有一天越南的工人也要求加工资的话，那么就迁到阿富汗，这样折腾下去，看最后能赚取多少“剩余价值”。

综上所述，一个正常而健康的市场秩序，理所当然地要解决劳动力价值与市场之间的关系，形成良性的工资体系。

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